SERVICIOS

Todos necesitamos a alguien en quien ‘Apoyarnos’ en algún momento de nuestras vidas

Sin excepciones, en algún momento de nuestras vidas, siempre necesitaremos a alguien en quien apoyarnos.

Estos momentos se presentan en diferentes etapas de la vida y de diferentes maneras para cada uno de nosotros (p.ej., abordar preocupaciones importantes, hacer frente a una crisis, un fracaso, una decepción, un sueño destrozado, una dependencia, etc.).

Girl leaning on the shoulder of a guy
Otras veces, el motivo no es aparente. Sin embargo, estas etapas son fáciles de reconocer porque nos sentimos mal (p.ej., ansiosos, deprimidos, enojados, confundidos, temerosos, aterrorizados, paralizados etc.).

Buscar ayuda es normal. Es humano. No es un signo de debilidad. No hay necesidad de sentir vergüenza. Al contrario, es un signo de madurez y sabiduría.

Según mi experiencia personal y profesional, e investigación, cuando las personas hacen esto, se vuelven más fuertes.

Psicoterapia Individual

Trabajo con clientes privados, para psicoterapia/asesoramiento individual ya sea presencial (en Tarragona), o telesalud–online, desde donde sea. Ejemplos de presentaciones incluyen:
  • Ansiedad, fobias y trastornos de pánico
  • Control de la ira
  • Comunicación asertiva
  • Trauma infantil (maltrato/abuso)
  • Duelo retrasado, complicado o no resuelto
  • Depresión y trastornos del estado de ánimo
  • Desorden de personalidad
  • Desapego emocional y falta de intimidad.
  • Soledad y vacío
  • Sindromedel impostor
  • Adicción a la pornografía en Internet
  • Baja autoestima y falta de confianza.
  • Los problemas de los hombres
  • Trastorno bipolar
  • Trastorno de estrés postraumático (TEPT)
  • Trastorno de estrés postraumático complejo (TEPT complejo)
  • Manejo del estrés
Por favor, tenga en cuenta que no trabajo con menores. Tampoco trabajo con personas que no pagan ellos mismos su propio tratamiento.
Sebastian Salicru talking to a woman

Beneficios ¿Te gustaría?…

  • ¿Sentirte más motivado?
  • ¿Sentirte más adecuado?
  • ¿Sentirme más feliz y contento?
  • ¿Sentir más calma, aplomo y equilibrio?
  • ¿Poder expresar cómodamente tus necesidades y deseos?
  • ¿Sentirte apreciado y respetado por los demás y disfrutar de todas tus relaciones?
  • ¿Superar traumas anteriores (incluido el trauma infantil), calamidades, fracasos, o decepciones de la vida?
  • ¿Desarrollar fuerza, el coraje y la resiliencia para enfrentar las adversidades de la vida sin miedo ni ansiedad?
Si es así, puedo ayudarte.

Coaching de Liderazgo para Ejecutivosy Dueños de Negocios

Además de ser psicólogo registrado (en Australia), soy:

    • Coach Profesional Certificado (PCC) de la Federación Internacional de Coaching (ICF);
    • Coach Certificado de Marshall Goldsmith Stakeholder Cantered Coaching;
    •  Certificaciones de Coaching Organizacional y de Equipos del Institute of Executive Coaching and Leadership;
    • Coach de fuerzas Gallupcertificado;
    • Liderazgo adaptativo, Cambridge Leadership Associates; y
    • Graduado en Arte y Práctica del Desarrollo del Liderazgo de Harvard Kennedy School.

    Trabajo con personas que desean acelerar su desarrollo personal y de liderazgo para tener éxito en su organización.Generalmente, trabajo con tres tipos de líderes (ejecutivos/gerentes):

    • Líderes sénior (ejecutivos de alta dirección)
    • Líderes establecidos o experimentados
    • Líderes emergentes o de alto potencial
    Sebastian Salicru talking to a woman
    Sebastian Salicru talking to a woman

    Ejemplos de cómo he ayudado a algunos de mis clientes:

    • Liberar su potencial de liderazgo y acelerar sus carreras;
    • Navegar con éxito las transiciones de la vida profesional y/o personal, los puntos de inflexión o los nuevos roles;
    • Realizar transiciones desde trabajar como expertos técnicos o contribuyentes individuales a líderes funcionales con responsabilidades de pérdidas y ganancias, y líderes de personas y equipos, desarrollando su pensamiento estratégico, perspectiva de liderazgo y habilidades interpersonales;
    • Desarrollar autoliderazgo (excelencia y dominio personal), confianza en uno mismo, empoderamiento, credibilidad, presencia, reputación e impacto para tomar medidas positivas para cambiar el status quo y lograr resultados de comportamiento, desempeño y negocios reales, tangibles y duraderos;
    • Mejorar su capacidad e influencia de comunicación, negociación, coaching y liderazgo;
    • Desarrollar una mayor conciencia y comprensión de uno mismo y descubrir puntos ciegos;
    • Superar el síndrome del impostor;
    • Eliminar bloqueos o comportamientos contraproducentes arraigados y adquirir nuevas prácticas y hábitos de adaptación;
    • Desarrollar la autoestima, la confianza en uno mismo y la asertividad;
    • Aumentar su resiliencia y desarrollar su fortaleza mental;
    • Establecer y alcanzar objetivos ambiciosos, tomar medidas positivas y lograr resultados duraderos y sin precedentes;
    • Desarrollar fortalezas, liberar la capacidad de rendir al máximo de manera constante y ofrecer resultados extraordinarios;
    • Restaurar, mejorar y mantener su salud mental y bienestar.

    Supervisión Clínica

    Como supervisor aprobado por la Junta de Psicología de Australia, superviso apsicólogos, psicoterapeutas y coaches.

    Mi trabajo de supervisión está centrado en el supervisado, es consultivo, empoderador y culturalmente receptivo. Utilizo principios de aprendizaje para adultos que fomentan la autorreflexión, la autoexploración, el autodescubrimiento, la autoeficacia, la capacidad y la competencia.

    Mi estilo de trabajo es solidario, compasivo, educativo, perspicaz, inspirador y basado en fortalezas.También soy un retador respetuoso y astuto.

    Modelos de supervisión

    Puedo trabajar cómodamente o integrar cualquiera de los siguientes modelos de supervisión:

     

    • Modelo de desarrollo para la supervisión (principiante, intermedio, avanzado);
    • Modelo de Desarrollo Integrado (IDM): Tres Niveles de Desarrollo del Supervisado (1, 2 y 3);
    • Recuerdo del proceso interpersonal de Kagan (recuerdo, indagación, informe);
    • Matriz Relacional de Supervisión (Contexto, Encuadre, Interconexión): Uno Mismo, Otro, Situación (SOS) (Cliente, Supervisado, Supervisor);
    • Lente del modelo Siete Ojos (Enfoque en: supervisado; estrategias/intervenciones; relaciones; experiencia del proceso del supervisado; proceso paralelo; experiencia y reflexiones del supervisor; y contexto más amplio);
    • Triángulo de Supervisión (Cliente-Tema, Profesional, Relación); y
    • Las Tres Ps de la Supervisión (Filosofía, Propósito y Proceso).
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